O curso explora as capacidades necessárias para gerar os mapas internos e as habilidades de um Líder eficaz. Essas capacidades permitem a um indivíduo comunicar-se e atingir objetivos no contexto de trabalho com outras pessoas. O curso objetiva identificar e liberar habilidades de Liderança, melhorar a eficácia na comunicação e nos relacionamentos, desenvolver e manter estados de excelência pessoal e abordar o trabalho em Equipe com ecologia e visão sistêmica.
Desafiar a refletirem sobre a imensa responsabilidade que assumiram quando escolheram ser líderes
Os empregados passam mais da metade do dia trabalhando e vivendo no ambiente que vocês criam como lideres.
O papel de líder é muito exigente: há muitas coisas em jogo e as pessoas contam com você. É impressionante a forma displicente, descuidada e petulante que muitos lideres desempenham essa responsabilidade.
Pensar no impacto que exercemos na vida das pessoas que lideramos.
Que tipo de marca eu deixo nos meus liderados?
RESPONDER AS SEGUINTES QUESTÕES:
• Meus liderados serão pessoas melhores?
• Ficarão inspiradas a fazer o que é certo e a desenvolver o caráter?
• Eles vão crescer e se desenvolver por causa da minha influência como líder?
"LIDERANÇA É UMA PROFUNDA INTERFERÊNCIA NA VIDA DAS PESSOAS"
Sempre que duas ou mais pessoas se reúnem com um propósito, há uma oportunidade de se ';ffle exercer a Liderança.
Exercer a LIDERANÇA sobre as PESSOAS requer ENORME ESFORÇO, PRÁTICA, grande DOAÇÃO PESSOAL e MUDANÇAS.
GERENCIAR X LIDERAR
• Gerência: é o que fazemos. Gerencia: Inventário; Talão de cheque; Recursos;
• Gerenciar está ligado com coisas, Planejamento; Orçamento; Organização; Desenvolvimento de estratégias; Manutenção da ordem.
LIDERANÇA: Inspirar; Conquistar; Envolver. LIDERAR PESSOAS
• Liderança é quem somos como pessoas. É fazer a coisa certa. wa~ e
