1. | Comece com um estado positivo. |
"Pense numa ocasião quando você foi capaz de aprender alguma coisa com facilidade e rapidamente". |
2, | Estabeleça um objetivo bem formulado e de tamanho administrável. |
“Qual o primeiro passo? Colha informações”. |
3. | Feedback da Própria Tarefa |
"Note o que está funcionando. O que você sabe para fazer diferente da próxima vez?" |
4. | Compare sua habilidade agora com a sua habilidade no passado. |
“Lembre-se de comparar você com você mesmo, não você com um especialista!" |
5. | Estratégia de Convencimento. |
"Como você sabe, agora, quando aprendeu alguma coisa bem?” |
6. | Da Confusão para a Prática para a Compreensão |
Fique fascinado em vez de derrotado. |
7. | Ponte ao futuro dos Aprendizados. |
"Onde, quando e com quem essas novas estratégias e aprendizagens serão usadas?" |
Perguntas para Evocar a Estratégia de Aprendizagem
CONTEXTO: “Imagine uma situação futura em que você quer aprender alguma coisa. O que você fará? Pense em uma vez quando você foi capaz de aprender facilmente e completamente”.
TESTE para começar (motivação): “Como você sabe que é hora de começar a aprender?" "Como você escolhe alguma coisa que você sabe que vale a pena?"
OPERAÇÃO: "O que você faz para aprender isso?" "Que passos você precisa dar para aprender?"
TESTE: "O que demonstra que você foi capaz de aprender?" "Como você sabe que aprendeu alguma coisa?" "Como você sabe que não teve sucesso?"
SAÍDA: (Convencedor) "O que faz você saber que está pronto para se mover para algo mais?" "Como é a sensação de saber que você aprendeu alguma coisa muito bem?"
